泰州市社会工作者职业水平评价制度情况调查报告
发布日期:2016-03-25?11:21 浏览次数: 字体:[ ]

自从国家建立社会工作者职业水平评价制度以来,我市通过全国社会工作者职业资格考试获得社会工作者职业资格的已有898人,其中助理社工师553人,社工师345人。为促进泰州市“百名优秀社工人才培养工程”的开展,设计了这次调查,2016年2月15日—2016年3月20日,通过省、市政府网站做在线调查,现将调查报告汇总如下:

 

一、在线调查的主要结果

1.您的性别:

A. 男 69.23%     B. 女 30.77%

2.您的年龄:

A.  20岁以下 38.46%   B.  20-29岁21.15%  C.  30-39岁 32.69%  D.  40-59岁 7.69%  E.  60岁及以上 0.0%

3.您的文化程度:

A. 初中及以下 36.54%  B. 中专/高中 5.77%  C. 大专/本科 55.77%  D. 硕士以上 1.92%

4.您的身份:

A. 社工 40.38%   B. 公务员 11.54%  C. 事业编制 32.69%  D .聘用人员  11.54%  E. 其他答案 3.85%

5.您是否了解社会工作者职业水平评价制度?

A.了解一点 50.0%  B. 非常了解 38.46%   C. 不知道 11.54%

6.您是否愿意通过考试取得社会工作者职业水平证书,成为注册社会工作者?:

A. 愿意  76.92%   B. 不愿意23.08%

7. 您报考社会工作者职业水平考试的原因有哪些?

A. 评定职称 38.3%  B. 增加工资 30.85%  C. 兴趣爱好 12.77%  D. 提高水平 18.09%  E. 其他答案  0.0%    

8.您通过社会工作者职业资格考试的等级:

A.初级 36.54%  B.中级36.54%  C.目前还未通过26.92%

9.您通过社会工作者职业资格考试的情况:

A. 一次通过 42.31%  B. 两年内通过28.85%  C. 参加考试但未通过 5.77%  D. 未参加考试23.08%

10.您是否愿意继续报考中级(高级)社会工作师?

A. 非常愿意69.23%  B. 不愿意25.0%  C. 过几年再说吧 5.77%

11.您继续报考的重要原因有哪些?

A. 提高水平 45.78%  B.增加工资 32.53%  C.兴趣爱好 18.07%  D. 闲着没事 3.61%  E. 其他答案 0.0%

12.您不继续报考的重要原因有哪些?

A. 太难了,过不了 46.43%  B. 过了也没啥用 25.0%    C. 有别的重要事情要做19.64%  D. 没有时间 8.93%    E. 其他答案0.0%

13.您对考试的评价:

考试总体难度:A.非常难 21.05%  B.比较难55.26%  C.适中 23.68%  D.太容易0.0%

考试的科学性:A.很科学  15.15%  B.较科学60.61%  C.一般24.24%  D.不科学0.0%

考试的有效性:A.很有效 20.59%  B.较有效58.82%  C.一般20.59%  D.无意义0.0%

考试的必要性:A很必要 29.41%  B较必要50.0%  C一般 20.59% D不必要0.0%

14.您认为考试的3门课程中

对个人能力提高最有效的是:A. 社会工作综合能力 58.06%   B. 社会工作实务 38.71%   C. 社会工作政策与法规3.23%

与实际工作联系最紧密的是:A. 社会工作综合能力 30.3%   B. 社会工作实务 57.58%   C. 社会工作政策与法规12.12%

15. 您对设置报考资格条件限制的评价是:A. 现在的条件是很多专家研究出来的,自然有一定的科学性,维持现状!30.3%

B. 关心社工的人本来就少,想来参与,是好事啊,何必拒绝呢?放宽条件!45.45%

C. 社工可是一门专业,不是谁都能考,谁都能干的!从严掌握报考资格!24.24%

D. 其他答案0.0%

二、总结分析

通过此次在线调查,发现参与调查的人员对社会工作者职业水平评价制度总体比较了解,对参加社会工作者职业水平考试的积极性也比较高。但是通过调查发现,大部分调查人员表示,社会工作者职业水平考试总体比较难通过,且社会上关心社工的人员本来就较少,没有必须设置过高的门槛,将想参与考试的人员拒之门外。

三、对策及建议

1.完善社会工作管理机制。社会工作分布广泛,涉及部门较多,因此需要设置相应的管理机构,统筹协调全市社会工作发展,发挥政府主导作用。

2.研究开发社会工作岗位。坚持“成熟一批、设置一批”的原则,在社区建设、社会福利、社会救助、公益类民间组织等领域积极开发、合理设置社会工作岗位,设立社工薪酬标准,吸纳专业社会工作人才。

3.积极开展社会工作专业培训。开展社会工作知识普及培训,组织部分专业社工举办讲座、编印简易通俗读物等将社会工作知识有计划地普及到与社会建设密切相关的部门、组织之中。重点对城乡社区、公益服务类事业单位、社区服务组织、公益性社会组织等一线人员进行大规模、系统化的专业培训。

4.加强社会工作宣传,营造良好氛围。通过各种渠道、各类媒体系统宣传社会工作的专业理念、方法和作用,特别是要深入宣传社会工作的典型案例和社会工作人才的先进事迹,提高全社会对社会工作及社会工作人才的认知度和认同度,营造良好氛围。

四、结论与展望

近年来,我市通过对社工薪酬制度建设、社工岗位开展、公益创投项目、社工知识普及宣传、百名优秀社工培养工程等活动的开展,对社会工作人才队伍建设起到了一定的推动作用,全社会对社会工作的知晓度、认同度和参与度有了一定的提升。2015年,省委组织部等18个部门出台了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》(苏组通﹝2015﹞92号)文件,文件明确提出了具体目标、主要任务、重点工程、保障措施等,我们相信,在各部门的大力支持以及广大社会工作者的共同努力下,社会工作的专业功能和专业地位将会显著提升,重视社会工作发展、尊重社会工作专业人才、关爱社会工作专业人才成长的良好氛围也将会得到进一步加强。

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